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員工責任心

　　責任心是什么？你是否有責任心當我問身邊的人這兩個問題的時候大多數都是怪怪的看著我。“當然有啊我對工作很負責的”但是在我們日常的工作中經常能夠看到這樣的事情發生公司出了事情或某人犯了錯誤的時候部門之間員工之間相互指責相互推諉，且都是理直氣壯。而但給領導問到解決問題的辦法時卻又鴉雀無聲各個將頭埋在筆記本里生怕領導看見他。我想這樣的事情這樣的人在任何一家公司都存在。

　　那么什么是責任心？那就是對事情敢于負責、主動負責的態度。我想責任心首先是對自己負責，對自己的行為負責，懂得尊重自己的感情，責任感的形成是一個人成熟的標志，無論你做什么事都是為自己。如果一個人什么也沒有做好,沒有得到大家對你的認可，那么他就是對你自己不負責任。最終影響最大的還是你自己，絕對不會是別人。責任心也是對你所在的集體負責，一點一滴的小事都能夠體現一位員工的責任心。

　　我們處在社會中，我們就有對這個社會的責任。我們對家庭就要有家庭的責任心。我們對自己的工作就要有工作的責任心。積極面對敢于承擔責任，敢于擔當。無論對我們自己、社會還是集體都需要具有責任心。人可以平凡但不可沒有責任感。具有責任感是一個人成長的必由之路，而增強責任感則是我們成就事業的資本，怎樣才能做一個有責任感的人呢?我粗淺地認為在于以下三個方面：

　　1、立足本職愛崗敬業

　　2、切實執行力求完美

　　3、勇于面對敢于擔當

　　每一個人都應該有這樣的信心，人所能負的責任我必能負，人所不能負的責任我亦能負。如此你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。任何時候我們都不能放棄肩上的責任，輕視自己的責任。一個人與其為自已的失職尋找理由，還不如大大方方承認自已的失職從中汲取教訓。相信領導會因為你能勇于承但責任而不會怪罪你。相反推諉責任，尋找借口為自己開脫不僅得不到別人的理解，反而會“雪上加霜”讓別人覺得你不但缺乏責任感，而且還不愿承擔責任。一個敢于承擔工作責任的人，一定是個成熟的人，一個可以委以重任的人。可以說，一個人承擔的責任越大，證明他的價值也越大，因此，我們應該為自己所承擔的一切感到自豪和驕傲。想證明自已最好的方式就是去承擔責任，全力以赴地做好工作，成功之門將為你打開。如果你有能力承擔更多的責任，就別為少承擔一份責任而慶幸。要知道你這樣做也許輕松了一些，卻失去了一個超越自我的機會。

　　煙臺桑尼橡膠有限公司質檢部撰稿。

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